ТРУДОВОЕ ПРАВО

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю	Категории работников
Нормальная продолжительность рабочего времени: -  40 часов	подавляющее большинство работников
Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов	— работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)
- 35 часов	работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы
- От 30 до 36 часов	работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- 24 часа	работники в возрасте до шестнадцати лет
- 12 часов	учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

 

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

 Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.